国内有这样一群年轻人，他们对于我们的近邻韩国的崇拜几乎达到了疯狂的程度，身上挂着韩国饰物，耳朵听着韩国音乐，眼睛看着韩国剧集……于是这样一群爱好相投的人群便有了一个固定的称谓——哈韩族。近日，笔者在网上惊然发现：找工作居然也有哈韩族！

    在BAIDU里搜索“韩企招聘网”，你会发现真的有这么一个“韩企招聘网”，点进去一看，网站上发布着最新的在华韩国企业的招聘信息；而招聘的韩国企业，包括LG商事北京办事处，韩国软件振兴院北京代表处，三星光通信技术有限公司等著名的在华韩国企业。企业要招人，这是很正常的，但是单独为韩国企业做的招聘网，直接面向韩国企业，这是不是有点夸张了呢？笔者就此询问了韩企招聘网的管理员。据管理员解释：由于外国企业的文化背景和中国大不相同，面向社会招聘的员工虽然都能满足公司的各项要求，但总是无法理解公司独特的企业文化；因此，在对韩国文化有一定了解并喜欢的求职者中招聘，这样的员工更适合公司长期的发展规划！

    那到底这样的网站会被企业和求职者所认可吗？该管理员介绍到：网站成立于2006年11月11日,未投入任何资金进行广告宣传，仅仅依靠会员的口口相传，如今便已拥有了个人会员20000名注册会员；随着会员数的集聚上升，众多韩国企业也开始关注着针对性极强的韩企招聘网，如今已有500家会员单位随时发布招聘信息并查阅最新的求职者简历。

    笔者查阅了一些求职者简历，发现这个网站上的很多会员来自朝鲜族。笔者加了几个求职者的MSN，询问了他们求职韩企招聘网的过程。一个女士说朝鲜族在与韩国人沟通与交流上无障碍，所以进入韩国企业比较有优势，在网上寻找韩国企业招聘信息时发现了韩国企业网，这里全是韩国企业的招聘信息，当时第一次打开这网站时心里真是太激动了！如今，她已经通过韩国企业网进了一个韩国企业的培训部，她对这份工作非常满意，并表示象这样分众比较细致的招聘网应该是以后人才网的发展方向！
笔者听了之后，又重新认真看了一遍这个韩企招聘网。这是一个垂直性的人才招聘网，面对大而全的前程无忧，中华英才网，智联招聘以及众多的地区性招聘网，它选择了另外一个细分市场。网站管理员说：我们没有雄厚的资金，没有丰富的资源，我们只有细分市场，做小区域市场的唯一！

    仔细想来，这引发出了细分市场到底有多细？如今，互联网WEB2.0正炒着火热，已经有人提出了细分的WEB3.0概念；而在搜索引擎这一方面，垂直搜索技术已经开始投入使用；更多的行业网站还在不断的细分着自己的行业类型！
到底，细分市场有多细？也许，2008年的互联网，倒垃圾也有一个行业网了吧！
（附韩企招聘网网址：http://www.xjiao.com/index.asp）